雙碳人才需求一年擴10倍，供給跟不上怎么辦

 

由于人才培養(yǎng)需要一定周期，2021年突然爆發(fā)的雙碳人才需求遇到了供應的瓶頸。

 

此前，全國各大院校幾乎沒有開設(shè)雙碳或者碳市場相關(guān)的專業(yè)，人才培養(yǎng)渠道主要是社會培訓、企業(yè)自主培養(yǎng)，具備實際操作經(jīng)驗的人員也十分緊缺。

 

中國的碳相關(guān)人才積累始于2005年2月生效的《京都議定書》。隨之誕生的清潔發(fā)展機制（CDM，即歐盟碳市場管控企業(yè)向不發(fā)達國家的碳減排項目購買減碳量，以抵消其自身排放量的機制），使得中國企業(yè)開始參與國際碳減排項目，目前深耕碳領(lǐng)域的業(yè)內(nèi)人士幾乎均源自當時的CDM項目。

 

2013年之后，歐盟停止向中國等國購買減排量。中國當時為數(shù)不多的碳相關(guān)從業(yè)者大量流失，余下的從業(yè)者轉(zhuǎn)入中國2013年以后陸續(xù)開設(shè)的區(qū)域碳市場。直到2021年7月全國碳市場啟動前，碳相關(guān)從業(yè)者保持在相對穩(wěn)定的1萬人左右。

 

全國碳市場覆蓋的碳排放量和企業(yè)數(shù)量是區(qū)域碳市場的十多倍，相應的人員需求倍增；十四五期間，全國碳市場覆蓋的行業(yè)和企業(yè)還將擴容，人才需求更加緊迫。而且，全國碳市場僅是實現(xiàn)雙碳目標系列政策工具中的一項，雙碳目標對人才的需求更加多元。但現(xiàn)實是，具備雙碳的理論知識的人員和具有實際經(jīng)驗的人員都遠不能滿足需求。

 

2021年3月18日，人社部將碳排放管理員納入《中華人民共和國職業(yè)分類儀式》，成為18個新職業(yè)之一。碳排放管理員的定位是：從事企事業(yè)單位的二氧化碳等溫室氣體排放監(jiān)測、統(tǒng)計核算、核查、交易、咨詢等工作的專業(yè)技術(shù)人員。該崗位概念包涵較廣，在實際情況中，核算、核查、交易、咨詢等每一個環(huán)節(jié)都是一個獨立的專業(yè)崗位，且專業(yè)技能要求都不低。

 

以看似門檻較低的核查員為例，該崗位要求從業(yè)者具有解決跨領(lǐng)域問題的能力，需了解相關(guān)法律法規(guī)、政策、標準、技術(shù)，能夠監(jiān)測碳排放現(xiàn)狀，統(tǒng)計核算碳排放數(shù)據(jù)，核查碳排放情況。一位從事核查業(yè)務的公司負責人告訴《財經(jīng)十一人》，一位優(yōu)秀的核查人員必須是一個嚴格的時間管理者，兼具跨領(lǐng)域的知識，且具有很好的現(xiàn)場觀察處理檢查能力。這樣的人才現(xiàn)在都是香餑餑，許多公司都在挖這方面的人才。

 

這就給了社會培訓市場巨大的機會。諸如“碳排放管理師”等類似的培訓廣告如雨后春筍涌現(xiàn)，培訓費用從幾百至幾萬元不等。

 

一位組織相關(guān)培訓班的工作人員告訴《財經(jīng)十一人》，基于市場需求較大，公司從2021年年底開始組織雙碳相關(guān)培訓班。參與培訓的人員既有公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、技能培訓的人員，也有行業(yè)之外想通過培訓進入雙碳行業(yè)的人員。學員培訓結(jié)束后可獲得相應證書。

 

還有人瞄準雙碳人才供需矛盾的機會，打著各種碳排放管理師培訓之類的幌子圈錢，多個社交平臺上可搜到有關(guān)的培訓騙局。例如，重慶某男子看到一則關(guān)于碳排放管理師培訓的廣告稱，交錢即可獲得碳排放管理師證書，持證后不用上班，把證書掛靠到相關(guān)公司一年就可以賺取十幾萬元工資。該男子交了兩萬多元培訓費后，培訓機構(gòu)聯(lián)系人卻失聯(lián)了。

 

即使是真實的培訓，學員獲得的證書也只是職業(yè)技能培訓證書，并不是具有從業(yè)資質(zhì)認可的職業(yè)資格證書。劉焰真表示，中國目前尚無有關(guān)碳排放管理員的從業(yè)資質(zhì)考試，也沒有官方的培訓課程體系，計劃參加培訓的人員要注意甄別。各類培訓班的作用主要在于增加對相關(guān)行業(yè)的了解，有的是入門級的學習，有的是進階學習。任何宣稱可通過培訓獲得的類似就業(yè)、收入等承諾，均涉嫌虛假宣傳。 本+文+內(nèi).容.來.自：中`國`碳`排*放*交*易^網(wǎng) t a np ai fan g.com